Il est très fréquent que les personnes qualifiées, malheureusement, à cause de leurs compétences sociales limitées, ne soient pas capables de trouver un travail et plus souvent elles sont forcées d'occuper des postes moins exigeants par rapport à leur formation et à leurs compétences techniques. En plus, les difficultés rencontrées lors d'un entretien d'embauche « typique » sont une cause majeure d'échec, tandis que le manque des compétences sociales aggrave leurs relations au travail et il les amène à l’isolement.  La participation à une discussion de groupe, la façon de se présenter, l’expression des émotions cachent des difficultés importantes auxquelles sont confrontés chaque jour.

Le fait de trouver un emploi et de construire une carrière est généralement un processus exigeant pour tout le monde mais beaucoup plus pour les personnes atteintes du syndrome d'Asperger. Le programme d’accompagnement professionnel, à part l'amélioration de leurs compétences sociales, vise principalement à éliminer leurs faiblesses personnelles, à identifier et à faire face aux obstacles rencontrés, à renforcer leur confiance en eux, à fixer leurs objectifs professionnels, et à la fin, à concevoir un plan personnel réalisable afin d’atteindre ces objectifs. 
En fonction des caractéristiques spécifiques de chacun, de ses intérêts personnels et de ses défis rencontrés, nous les aidons à définir la gamme des métiers et des tâches qui les intéressent et auxquels ils pourraient répondre avec succès.
En même temps, nous sommes en collaboration avec des entreprises qui souhaitent insérer ces individus à haut potentiel intellectuel au sein de leurs équipes, en leur apportant un soutien et les changement nécessaires qui vont les amener à une insertion efficace et à la pleine utilisation des leurs compétences professionnelles.