top of page

Job Coaching - Accompagnement professionnel

Le fait de trouver un emploi et de construire une carrière est généralement un processus exigeant pour tout le monde mais beaucoup plus pour les personnes atteintes du syndrome d'Asperger. Le programme d’accompagnement professionnel, à part l'amélioration de leurs compétences sociales, vise principalement à éliminer leurs faiblesses personnelles, à identifier et à faire face aux obstacles rencontrés, à renforcer leur confiance en eux, à fixer leurs objectifs professionnels, et à la fin, à concevoir un plan personnel réalisable afin d’atteindre ces objectifs. 
En fonction des caractéristiques spécifiques de chacun, de ses intérêts personnels et de ses défis rencontrés, nous les aidons à définir la gamme des métiers et des tâches qui les intéressent et auxquels ils pourraient répondre avec succès.

Coaching en évolution professionnelle

En tant que coach en évolution professionnelle, je vous suggère d'abord de définir vos objectifs professionnels clairs et spécifiques. Ensuite, nous pourrons travailler ensemble pour 

  • Développer un plan d'action qui vous aiderait à atteindre ces objectifs

  • Identifier les obstacles potentiels qui pourraient se présenter sur votre chemin et trouver des moyens de les surmonter.

​

J'apporterais également mon expertise en matière de recherche d'emploi et de développement des compétences professionnelles pour vous aider à maximiser vos chances de réussite. Je propose un test psychométrique qui vous aide à identifier vos intérêts, vos compétences et vos valeurs pour choisir une carrière qui vous conviendra.
 

Le Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter l’évolution professionnelle.
Vous réalisez un bilan de compétences si vous voulez :

  • Réfléchir à vos envies et à votre avenir avec un projet professionnel concret et un plan d'action précis

  • Changer de métier. Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution 

  • Evoluer dans l’entreprise

  • Faire le point, pendre du recul, débloquer/relancer votre situation professionnelle

  • Valider votre projet

  • Trouver votre voie ou Retrouver un travail. Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles

Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes
1. un entretien individuel, pour faire le point, définir vos besoins et présenter les conditions de déroulement.
2. une phase d'investigation. Au cours de cette phase on analyse par des tests spécialisés (tests de personnalité, d’orientation professionnelle) et des questionnaires d’autoévaluation…
Vos aptitudes et vos centres d'intérêts. 
Vos Caractéristiques personnelles 
Vos Aptitudes par rapport du projet
Vos Compétences requises/a acquérir
Vos Besoins
3. une phase de conclusions présentées dans un document de synthèse de bilan, qui définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre, les atouts pour réussir ainsi qu’une plan d’action.

La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum (16h séances face en face, 8h travail individuelle)
bottom of page