Job & Social skills Coaching
Coaching en Communication pour profils Atypiques
Test d'orientation professionnelle
ARISTON Psychometric Test
Le test psychométrique « ARISTON » comprend une série de questionnaires, qui examinent la personnalité professionnelle, les competences, les inclinations, les préférences, les intérêts d'une personne et identifient la direction professionnelle et les professions qui lui conviennent.
Il est basé sur des modèles psychométriques et statistiques établis à l'échelle international, qui analysent les capacités de chaque individu, en combinaison avec sa personnalité générale.
Le questionnaire est pondéré avec des indicateurs de fiabilité et de validité élevés et utilise des modèles statistiques avancés.
Ce test permet de déterminer
L’estime de soi d'un individu
La typologie professionnelle - environnementale (RIASEC types de la personnalité)
Les Valeurs / Motivations/ Emotions
Les Capacités/Aptitudes (numériques, linguistiques, diagrammatiques, ..)
Les Types d’intelligence (kinesthésique, visuel, linguistique, interpersonnelle)
Les Capacités en Communication
Les domaines professionnelles/ métiers suggères (arts, droit, informatique, math, technologie, …)
Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter l’évolution professionnelle
Vous réalisez un bilan de compétences si vous voulez :
Réfléchir à vos envies et à votre avenir avec un projet professionnel concret et un plan d'action précis
Changer de métier. Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution
Evoluer dans l’entreprise
Faire le point, pendre du recul, débloquer/relancer votre situation professionnelle
Valider votre projet
Trouver votre voie ou Retrouver un travail. Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes
1. un entretien individuel, pour faire le point, définir vos besoins et présenter les conditions de déroulement.
2. une phase d'investigation. Au cours de cette phase on analyse par des tests spécialisés (tests de personnalité, d’orientation professionnelle) et des questionnaires d’autoévaluation…
Vos aptitudes et vos centres d'intérêts.
Vos Caractéristiques personnelles
Vos Aptitudes par rapport du projet
Vos Compétences requises/a acquérir
Vos Besoins
3. une phase de conclusions présentées dans un document de synthèse de bilan, qui définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre, les atouts pour réussir ainsi qu’une plan d’action.
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum (16h séances face en face, 8h travail individuelle)