Το πρόγραμμα ΑspErgon 

​

Επαγγελματική Συμβουλευτική και  Επιχείρηση

Βασική  επιδίωξη του προγράμματος για τις επιχειρήσεις είναι η εργασιακή ένταξη  και ενσωμάτωση των ατόμων με σύνδρομο Asperger και αναπτύσσεται σε τρεις φάσεις

Φάση 1η : ενημέρωση / ευαισθητοποίηση 

Αρχικός στόχος είναι η ενημέρωση-ευαισθητοποίηση της διοίκησης και όλων των συνεργατών για τις ιδιαιτερότητες αλλά κυρίως για τις δυνατότητες των ατόμων αυτών. Η ενσωμάτωση είναι ζήτημα συνολικής φιλοσοφίας της επιχείρησης και απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας απέναντι σ’ αυτόν τον πληθυσμό από τις επιχειρήσεις 

• αντιμετωπίζοντας τις  προκαταλήψεις σχετικά με τον αυτισμό αλλά και τη διαφορετικότητα

• ενημερώνοντας συστηματικά  για το σύνδρομο Asperger  και τις ιδιαιτερότητες που παρουσιάζει ως προς την επικοινωνία, τις  κοινωνικές επαφές και σχέσεις , την οργάνωση αλλά και για τα πλεονεκτήματα που μπορεί να έχει για την επιχείρηση

• δημιουργώντας στο εσωτερικό της επιχείρησής υποστηρικτές της διαφορετικότητας και κάθε πρωτοβουλίας για την ενσωμάτωση της  

​​

Φάση 2η : Οργάνωση ενεργειών για την επιλογή. Προετοιμασίες για την ένταξη 

Λαμβάνοντας υπόψη

• Αφενός ότι, οι εταιρείες αναζήτησης στελεχών αποφεύγουν να προτείνουν στους υπεύθυνους προσλήψεων και ανθρώπινου δυναμικού, άτομα με «ιδιαίτερο» , «ασυνήθιστο» στυλ επικοινωνίας.  

• αφετέρου ότι, ακόμα κι αν καταφέρει να περάσει την πρώτη αξιολόγηση, μια συνέντευξη εργασίας είναι διαδικασία με άγχος και ένταση για ένα άτομο με σύνδρομο Asperger και δύσκολα μπορεί να τη διαχειριστεί με επιτυχία

… στη φάση αυτή περιλαμβάνονται όλες οι αλλαγές τις οποίες πρέπει  να κάνουν οι επιχειρήσεις για να γίνουν πιο ανοιχτές και πιο φιλικές στη διαφορετικότητα.

​

Το πρόγραμμα «ΑspErgon» προβλέπει μια σειρά τέτοιων ενεργειών που  εμπλέκουν τη διοίκηση, τους υπεύθυνους του ανθρώπινου δυναμικού, τους διευθυντές των τμημάτων και αναφέρονται

• στη προετοιμασία της διαδικασίας επιλογής : από την διαμόρφωση της ανακοίνωσης της θέσης εργασίας, την ανάλυση των φάσεων επιλογής μέχρι τις διαδικασίες της συνέντευξης εργασίας

• στη διαμόρφωση των  διαδικασιών/τρόπων συνεργασίας και καθημερινής επικοινωνίας με τον διευθυντή του τμήματος και τους στενούς συνεργάτες της ομάδας που θα ενταχθεί ο νέος συνεργάτης, 

• στις διαμορφώσεις που απαιτούνται στην υλικοτεχνική υποδομή, ανάλογα με τις ευαισθησίες του υποψηφίου 

 

Φάση 3η : Υποστήριξη κατά την αρχική περίοδο ένταξης 
Στόχος είναι η ένταξη αλλά κυρίως είναι  η παραμονή στην εργασία ενός αυτιστικού ατόμου. Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου και τις συνθήκες σε κάθε επιχείρηση, το job coaching στη φάση αυτή μπορεί να αφορά σε μια πιο εντατική ή σε μια πιο διακριτική υποστήριξη
Στη φάση αυτή 

• παρέχεται προσωπική υποστήριξη (coaching) στον νέο συνεργάτη ώστε η προσαρμογή του στις νέες συνθήκες συνεργασίας να πραγματοποιηθεί ομαλά

• διευκολύνονται οι τρόποι επικοινωνίας και συνεργασίας ανάμεσα στον υποψήφιο και στον εργοδότη ή τον υπεύθυνο του τμήματος που απασχολείται και σε όσους συνεργάζονται μαζί του, ώστε να σταθεροποιηθεί η σχέση μεταξύ τους

• αντιμετωπίζεται κάθε έκτακτο περιστατικό που μπορεί να προκαλέσει ένταση στην ομάδα και να επηρεάσει την συνεργασία 

• επιβεβαιώνεται ότι όλες οι υλικοτεχνικές προσαρμογές που προβλέφθηκαν, λειτουργούν σωστά

Κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από το μέγεθός της μπορεί να ευνοηθεί από την συνεργασία μ’ ένα νευροδιαφορετικό άτομο, αρκεί να υπάρχει η κατάλληλη προετοιμασία. Το πρόγραμμα «AsperErgon»,  προτείνει ένα ακριβές σχέδιο δράσης για κάθε φάση, επιτρέποντας στην επιχείρηση να αναπτύξει  ομαλά και με οργανωμένο τρόπο την πρωτοβουλία της να υποστηρίξει τη διαφορετικότητα .

 

Αν επιθυμείτε να πληροφορηθείτε περισσότερα για το πρόγραμμα «AsperErgon», μπορείτε να  επικοινωνήστε στο   info@socialbility-eu.com

​